Gestión Humana
La Empresa URRÁ S.A. E.S.P. desarrolla acciones orientadas a generar un ambiente laboral inclusivo donde se garantice el acceso e igualdad de trato y oportunidades a nuestros (as) colaboradores, adoptando medidas que contribuyan de forma equitativa con el equilibrio de la vida laboral y personal; brindando espacios de trabajo adecuados y facilidades para el desarrollo y la promoción profesional.
Así mismo, gestiona la seguridad y salud en el trabajo, propicia el desarrollo del talento humano y sus competencias con el fin de aportar a la mejora continua y al cumplimiento de misión, visión y política integral de la empresa.
La Planta de personal de la Empresa URRÁ S.A. está compuesta por 41 personas y su composición es la siguiente:
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CARGOS |
MUJERES |
HOMBRES |
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Directivos/a |
2 |
5 |
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Ejecutivos/a |
3 |
2 |
|
Jefes/a de áreas |
3 |
2 |
|
Jefes/a de sección |
2 |
2 |
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Profesionales |
6 |
7 |
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Analista |
1 |
0 |
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Técnicos/a |
1 |
1 |
|
Asistentes |
3 |
0 |
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Total |
21 |
20 |
Dentro del desarrollo del talento humano y sus competencias, durante el año 2022 se impartió formación a los (as) trabajadores de las distintas áreas de la organización, mediante la cual se busca contribuir con el cumplimiento de los objetivos corporativos.
Durante el año 2022, el promedio de horas de formación fue el siguiente:
| CARGOS | MUJERES | HOMBRES |
| Directivos/a | 0 | 238 |
| Ejecutivos/a | 59 | 52 |
| Jefes/a de áreas | 129 | 62 |
| Jefes/a de sección | 53 | 39 |
| Profesionales | 236 | 145 |
| Analista | 38 | 0 |
| Técnicos/a | 14 | 21 |
| Asistentes | 85 | 0 |
| Total | 614 | 557 |
